大理市人社局充分发挥党委主体责任和党员模范带头作用，进一步强化党的建设工作，增强党员干部的宗旨意识和服务意识，抓制度建设，抓作风建设，强化学习规范权力运行，不断夯实党组织基层基础，为人社事业跨越发展提供坚强保障 抓学习，促教育。采取党委理论中心组学习、专题学习、廉政党课、周五职工集中学习、实地参观学习、观看专题片以及参加“演讲”、“征文”等多种方式，组织干部职工学习党的政策理论、习近平总书记系列讲话精神、《条例》《准则》、领导干部廉洁自律有关规定等，不断提升干部职工自律意识。与党员签订《党员干部廉洁自律承诺书》，管好配偶、子女和下属，自觉接受监督，努力营造“自廉”、“他廉”、“群廉”的氛围。 抓分解，促落实。将全局党风廉政和反腐败工作与行政工作同研究、同部署、同落实。通过制定重点突出、针对性强、层次分明的《党风廉政建设责任书》，多次深入各支部检查指导党风廉政建设工作，认真开展廉政谈话，逐级分解落实任务和责任等措施，形成“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管”的工作机制。 抓制度，促管理。通过完善《大理市人力资源和社会保障局工作制度》等规章制度18项；研究制定规范性业务经办内控制度23个，编印《内部控制规范》、《业务工作规范》和《政策文件汇编》三套书；查找内部机构和个人廉政风险点，制定防控措施等方法，有效防范业务操作过程中违规违纪行为的发生。 抓监管，促安全。通过 开展“六个严禁”、“为官不为”“令不行禁不止”、“吃空饷”、奖励性项目发放等专项整治实现干部职工勤政廉政；严格执行收、支“两条线”管理，实行地税征收、财政专管、社保发放三方机制；开展系统内同级基金巡查33次，对208个单位的社保、医保、就业基金进行了稽查等措施，确保基金安全。 抓公开，促公平。通过严把考试录用关、职称评聘关、审批审查关、权益保障关，确保每个环节公开、公平、公正。2017年，顺利实现招录公务员6名，事业单位人员165名，安置军转干部69人、随调家属5人，初职评审通过327人，为442人有创业意愿的劳动者、高校毕业生、失业人员发放创业贷款6687万元，依法为804名劳动者追回工资、保证金、抵押金、加班费、经济补偿金、工伤赔偿金等1552.29万元。 抓作风，促转变。一方面充分运用第一种意识形态，抓工作作风整治，出台《大理市人社局领导干部抓作风建设四项要求》、社保局《转变工作作风管理办法》。通过开展出勤、请销假、上班纪律、办事效率、服务态度和履行岗位职责等方面的交叉检查，交叉检查14次，约谈5人次，让红脸出汗成为常态。另一方多谋善多思，抓服务水平提升。通过建立综合服务平台，精简办事流程，推行“代扣代缴”，建立社保、就业、医保“微信窗口”等措施。让群众能及时了解相关政策信息，变参保人“年年跑”为“一次跑”，再到实现医疗
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