| 随着社会主义市场经济改革的进展，劳动和社会保障工作从理论到实践出现了许多新的问题。如新时期劳动关系的变化；放弃对企业工资总额审批后，企业内部分配制度如何完善和调整；养老保险、医疗保险等出现的资金、服务及保障水平问题；下岗和破产企业职工的分流、再就业及生活保障；劳动力就业前的职业技能培训等都存在着如何随着社会的发展逐步调整和解决的理论和实践问题。作为学会，这样一个群众性的社团组织当然不能制定规章和制度，也不能监督政策的贯彻执行。但结合社会上出现的劳动和社会保障方面的热点、难点问题进行较为切合实际的研究探讨是劳动和社会保障厅党组的要求，也是学会本身的首要职责。至于这些研究能否变成可操作的政策和规定，则有许多相关的因素，比如论文的质量和切合实际的程度，观点的超前量是否过大，实践中许多实际的制衡等。这些研究的论述即便不能很快转化成实际能操作的规章制度，但对于作为社会的呼吁，对于实际工作者的思路启迪、问题反映和探讨仍然具有重要的意义。因此，我们每年坚持组织专家、学者和实际工作者进行一些研讨以达到上述目的。据我们所知也确实发挥了一定的作用。 参加研究撰写论文的作者都是熟悉和关心劳动和社会保障的专家、学者和实际工作者，他们都用了极大的精力去研究他们所关心的问题，认真负责的进行了社会调查，提出自己的观点。对他们积极认真的态度和热心关注劳动和社会保障事业发展的精神我们表示赞赏和感谢。我们也希望社会上关心这方面工作的理论工作者和实际工作者继续关心和参与理论和实践的探讨，其目的是为推进劳动和社会保障事业的发展尽我们的一份力量。作为劳动和社会保障学会我们将尽力给予协助和支持。
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